Con la sentenza  in esame la Cassazione ha ribadito il disvalore insito nella condotta del lavoratore che attesta falsamente di essere presente al lavoro. Di particolare interesse è altresì l'affermazione  contenuta nella sentenza della Suprema Corte laddove  afferma che non è precluso al datore di lavoro  di ricorrere ad agenzie investigative, purchè ciò non sconfini nella vigilanza dell'attività lavorativa vera e propria, riservata dall'art.3 dello Statuto direttamente al datore di lavoro ed ai suoi collaboratori